棒球天地隨意報

中國時報【吳政紘╱專題報導】

中華職棒一軍球員最低月薪7萬，成為各球團年度談薪依據，有球員因此受惠，但也有球員因而「卡住」談薪幅度，無法再領更高薪，球團相關人員透露，「最低薪資若無法改變，起碼要改變調薪幅度。」

根據中職球團與球員所簽訂的制式合約，內容大都是偏向資方有利的條款，其中第14條：「選手願依球團之宣傳安排接受報章雜誌、廣告、電視、電影等訪問、拍照，參與錄影或影片拍攝，球團因此受取金錢利益時，應適當分配選手。」諸如此類的條文已延續達25年之久，應該有所修改。

球團要加薪、減薪沒有固定標準，都是各說各話，原本就請不起經紀人幫忙談薪的球員，只能任憑球團宰割，對不合理的薪資照單全收。

一位不願具名的球員說：「其實若不是頂級球員，球團根本不願意開出複數年合約，就算被減薪，球員有再多不滿，也因害怕失去工作，不敢反應。」

若參考國外球團作法，除了基本薪資外，球員還有其他收益，如：球團商品分紅、球員個人商品抽成等，相關收益金額也不小，激勵球員有更佳表現。

以日職阪神虎隊內野手鳥谷敬為例，光是球團為他出的商品，每年就有高達1億日圓的權利金收入，球團自然大方加薪。